Training aziendale

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http://it.wikipedia.org/wiki/Training_aziendale

Nel linguaggio della microeconomia o economia aziendale il training aziendale è quella attività strutturata di un'azienda che si propone di insegnare al proprio personale competenze specifiche ad essa o a dei suoi settori correlati.
Intendere le risorse umane (il personale dipendente) di un'azienda come proprio capitale (in quanto ricchezza aziendale di professionalità) porta a investire logicamente in esso per un miglior rendimento sia professionale sia umano dello stesso.
Nel training aziendale si usano le più svariate tecniche, dagli ovvi e normali corsi interni di addestramento al singolo ruolo (apprendistato), fino alle più innovative esperienze sviluppate negli USA. Non è raro quindi oggi ritrovare tra queste: corsi di comicoterapia, Murder Party, gare sportive di sport noti canoa, vela, o di semplici giochi corali.
Tutto si è dimostrato formativo del carattere e dello spirito ben oltre le mere capacità professionali.
Scopi come il Team Building (http://it.wikipedia.org/wiki/Team_Building) sono facilmente raggiunti in tale modo. Molte aziende riescono a valorizzare anche l'autoaggiornamento dei dipendenti, inserendolo nei programmi di formazione aziendale.

Interventi personalizzati

Le aziende per rafforzare la propria performance nel mercato, sempre più globale e competitivo, devono investire sul proprio personale, elemento chiave e strategico.
Devono essere analizzati gli obiettivi desiderati che si vogliono raggiungere, le aree critiche, le figure professionali che operano all’interno di quelle determinate aree e i livelli gerarchici esistenti. Devono poi essere individuati gli interventi personalizzati necessari al miglioramento delle competenze del singolo individuo o del team di lavoro.
I processi di sviluppo e formazione interni sono fondamentali per generare nuove strategie, nuovi prodotti, per gestire ed incrementare al meglio i propri flussi produttivi e processi gestionali.

Formazione Aziendale Continua

Per chi?Questo “progetto” è rivolto a: Aziende del territorio veneto per la formazione dei propri lavoratori.
La Regione del Veneto sostiene i processi di formazione aziendale continua attraverso le risorse stanziate dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali in base a:
Legge n. 236/1993, art. 9, che ha lo scopo di favorire i processi di riqualificazione e aggiornamento del personale e di diffondere la prassi della formazione continua, in particolare nelle piccole e medie imprese;
Legge n. 53/2000, art. 6, che, in particolare, riconosce il diritto del lavoratore al congedo per la partecipazione ad attività di formazione.

http://www.regione.veneto.it/NR/exeres/72C72D51-CB1F-40D2-A6EE-9AA3079520DC.htm
Tratto dal sito della Regione Veneto - Formazione dei lavoratori

Comitato Scientifico L.236-93

La circolare del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale n. 174/96 ha per la prima volta messo a bando risorse destinate alla formazione di lavoratori occupati secondo quanto previsto dalla legge n.236/93, recante interventi urgenti a sostegno dell’occupazione.
La circolare prevede, al punto 7, l’istituzione di un Comitato Scientifico, "al fine di coordinare e sostenere scientificamente" le azioni previste, "in funzione della loro rispondenza qualitativa agli obiettivi di interesse nazionale, e al fine di trarre dalle sperimentazioni gli elementi utili alla costituzione di un sistema nazionale di formazione continua".

http://portale.isfol.it/Politiche_e_sistemi_formativi/Politiche_e_offerte_per_la_fp_continua/Comitato_Scientifico_L236-93/index.scm

La Formazione Continua

http://www.eformazionecontinua.it/
Copyright © Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali - ISFOL - Area Politiche e Offerte per la Formazione Continua
link utile ai lavoratori e alle imprese per individuare opportunità, cataloghi dell'offerta formativa, informazioni su finanziamenti e vaucher, ricerche e rapporti sulla formazione continua, etc.

Riflessione sulla Formazione Aziendale

Il tema trattato in questo blog è quello della formazione aziendale.
In questa società in continua trasformazione le aziende devono essere sempre più competitive, diversificare i propri prodotti, creare innovazione, offrire servizi che diano benefici ai consumatori. La determinazione ed il raggiungimento di questi obiettivi è possibile solamente se, alla base di ogni bene o servizio (dall’idea al progetto, dai processi di produzione a quelli di logistica e distribuzione), ci sono delle persone con abilità e conoscenze specialistiche, punto di forza dell’impresa.
L’evoluzione delle tecnologie e l’internazionalizzazione dei mercati richiedono continuamente nuove mansioni, saperi e competenze trasversali. Oggi è necessario possedere delle abilità informatiche, avere mansioni flessibili, essere disposti ad imparare nuove lingue e viaggiare. E’ fondamentale, quindi, che le aziende contribuiscano alla longlife learning dei propri lavoratori investendo nella formazione.
In questo sito verranno raccolti alcuni riferimenti, riflessioni e punti utili sull’argomento.