Da Wikipedia, l'enciclopedia libera.
http://it.wikipedia.org/wiki/Training_aziendale
Nel linguaggio della microeconomia o economia aziendale il training aziendale è quella attività strutturata di un'azienda che si propone di insegnare al proprio personale competenze specifiche ad essa o a dei suoi settori correlati.
Intendere le risorse umane (il personale dipendente) di un'azienda come proprio capitale (in quanto ricchezza aziendale di professionalità) porta a investire logicamente in esso per un miglior rendimento sia professionale sia umano dello stesso.
Nel training aziendale si usano le più svariate tecniche, dagli ovvi e normali corsi interni di addestramento al singolo ruolo (apprendistato), fino alle più innovative esperienze sviluppate negli USA. Non è raro quindi oggi ritrovare tra queste: corsi di comicoterapia, Murder Party, gare sportive di sport noti canoa, vela, o di semplici giochi corali.
Tutto si è dimostrato formativo del carattere e dello spirito ben oltre le mere capacità professionali.
Scopi come il Team Building (http://it.wikipedia.org/wiki/Team_Building) sono facilmente raggiunti in tale modo. Molte aziende riescono a valorizzare anche l'autoaggiornamento dei dipendenti, inserendolo nei programmi di formazione aziendale.
domenica 31 maggio 2009
domenica 24 maggio 2009
Interventi personalizzati
Le aziende per rafforzare la propria performance nel mercato, sempre più globale e competitivo, devono investire sul proprio personale, elemento chiave e strategico.
Devono essere analizzati gli obiettivi desiderati che si vogliono raggiungere, le aree critiche, le figure professionali che operano all’interno di quelle determinate aree e i livelli gerarchici esistenti. Devono poi essere individuati gli interventi personalizzati necessari al miglioramento delle competenze del singolo individuo o del team di lavoro.
I processi di sviluppo e formazione interni sono fondamentali per generare nuove strategie, nuovi prodotti, per gestire ed incrementare al meglio i propri flussi produttivi e processi gestionali.
Devono essere analizzati gli obiettivi desiderati che si vogliono raggiungere, le aree critiche, le figure professionali che operano all’interno di quelle determinate aree e i livelli gerarchici esistenti. Devono poi essere individuati gli interventi personalizzati necessari al miglioramento delle competenze del singolo individuo o del team di lavoro.
I processi di sviluppo e formazione interni sono fondamentali per generare nuove strategie, nuovi prodotti, per gestire ed incrementare al meglio i propri flussi produttivi e processi gestionali.
giovedì 14 maggio 2009
Formazione Aziendale Continua
Per chi?Questo “progetto” è rivolto a: Aziende del territorio veneto per la formazione dei propri lavoratori.
La Regione del Veneto sostiene i processi di formazione aziendale continua attraverso le risorse stanziate dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali in base a:
Legge n. 236/1993, art. 9, che ha lo scopo di favorire i processi di riqualificazione e aggiornamento del personale e di diffondere la prassi della formazione continua, in particolare nelle piccole e medie imprese;
Legge n. 53/2000, art. 6, che, in particolare, riconosce il diritto del lavoratore al congedo per la partecipazione ad attività di formazione.
http://www.regione.veneto.it/NR/exeres/72C72D51-CB1F-40D2-A6EE-9AA3079520DC.htm
Tratto dal sito della Regione Veneto - Formazione dei lavoratori
La Regione del Veneto sostiene i processi di formazione aziendale continua attraverso le risorse stanziate dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali in base a:
Legge n. 236/1993, art. 9, che ha lo scopo di favorire i processi di riqualificazione e aggiornamento del personale e di diffondere la prassi della formazione continua, in particolare nelle piccole e medie imprese;
Legge n. 53/2000, art. 6, che, in particolare, riconosce il diritto del lavoratore al congedo per la partecipazione ad attività di formazione.
http://www.regione.veneto.it/NR/exeres/72C72D51-CB1F-40D2-A6EE-9AA3079520DC.htm
Tratto dal sito della Regione Veneto - Formazione dei lavoratori
Comitato Scientifico L.236-93
La circolare del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale n. 174/96 ha per la prima volta messo a bando risorse destinate alla formazione di lavoratori occupati secondo quanto previsto dalla legge n.236/93, recante interventi urgenti a sostegno dell’occupazione.
La circolare prevede, al punto 7, l’istituzione di un Comitato Scientifico, "al fine di coordinare e sostenere scientificamente" le azioni previste, "in funzione della loro rispondenza qualitativa agli obiettivi di interesse nazionale, e al fine di trarre dalle sperimentazioni gli elementi utili alla costituzione di un sistema nazionale di formazione continua".
http://portale.isfol.it/Politiche_e_sistemi_formativi/Politiche_e_offerte_per_la_fp_continua/Comitato_Scientifico_L236-93/index.scm
La circolare prevede, al punto 7, l’istituzione di un Comitato Scientifico, "al fine di coordinare e sostenere scientificamente" le azioni previste, "in funzione della loro rispondenza qualitativa agli obiettivi di interesse nazionale, e al fine di trarre dalle sperimentazioni gli elementi utili alla costituzione di un sistema nazionale di formazione continua".
http://portale.isfol.it/Politiche_e_sistemi_formativi/Politiche_e_offerte_per_la_fp_continua/Comitato_Scientifico_L236-93/index.scm
martedì 12 maggio 2009
La Formazione Continua
http://www.eformazionecontinua.it/
Copyright © Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali - ISFOL - Area Politiche e Offerte per la Formazione Continua
link utile ai lavoratori e alle imprese per individuare opportunità, cataloghi dell'offerta formativa, informazioni su finanziamenti e vaucher, ricerche e rapporti sulla formazione continua, etc.
Copyright © Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali - ISFOL - Area Politiche e Offerte per la Formazione Continua
link utile ai lavoratori e alle imprese per individuare opportunità, cataloghi dell'offerta formativa, informazioni su finanziamenti e vaucher, ricerche e rapporti sulla formazione continua, etc.
Riflessione sulla Formazione Aziendale
Il tema trattato in questo blog è quello della formazione aziendale.
In questa società in continua trasformazione le aziende devono essere sempre più competitive, diversificare i propri prodotti, creare innovazione, offrire servizi che diano benefici ai consumatori. La determinazione ed il raggiungimento di questi obiettivi è possibile solamente se, alla base di ogni bene o servizio (dall’idea al progetto, dai processi di produzione a quelli di logistica e distribuzione), ci sono delle persone con abilità e conoscenze specialistiche, punto di forza dell’impresa.
L’evoluzione delle tecnologie e l’internazionalizzazione dei mercati richiedono continuamente nuove mansioni, saperi e competenze trasversali. Oggi è necessario possedere delle abilità informatiche, avere mansioni flessibili, essere disposti ad imparare nuove lingue e viaggiare. E’ fondamentale, quindi, che le aziende contribuiscano alla longlife learning dei propri lavoratori investendo nella formazione.
In questo sito verranno raccolti alcuni riferimenti, riflessioni e punti utili sull’argomento.
In questa società in continua trasformazione le aziende devono essere sempre più competitive, diversificare i propri prodotti, creare innovazione, offrire servizi che diano benefici ai consumatori. La determinazione ed il raggiungimento di questi obiettivi è possibile solamente se, alla base di ogni bene o servizio (dall’idea al progetto, dai processi di produzione a quelli di logistica e distribuzione), ci sono delle persone con abilità e conoscenze specialistiche, punto di forza dell’impresa.
L’evoluzione delle tecnologie e l’internazionalizzazione dei mercati richiedono continuamente nuove mansioni, saperi e competenze trasversali. Oggi è necessario possedere delle abilità informatiche, avere mansioni flessibili, essere disposti ad imparare nuove lingue e viaggiare. E’ fondamentale, quindi, che le aziende contribuiscano alla longlife learning dei propri lavoratori investendo nella formazione.
In questo sito verranno raccolti alcuni riferimenti, riflessioni e punti utili sull’argomento.
domenica 5 aprile 2009
Massima di Einstein
"I computer sono
incredibilmente veloci,
accurati e stupidi.
Gli uomini sono
incredibilmente lenti,
inaccurati e intelligenti.
Insieme sono una
potenza che supera
l'immaginazione".
(A.Einstein)
incredibilmente veloci,
accurati e stupidi.
Gli uomini sono
incredibilmente lenti,
inaccurati e intelligenti.
Insieme sono una
potenza che supera
l'immaginazione".
(A.Einstein)
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